安全技能在紧张的市场中占据优势

据技术工作专家称，公司高管继续表达对2023年可能出现衰退的担忧，但网络安全专业人员以及具有网络安全知识的IT工作者和开发人员似乎能够很好地应对经济衰退。

专业认证的薪酬溢价一直在下降，但信息安全认证的薪酬溢价继续明显高于平均水平。与网络安全相关的技能，例如AWS认证安全、GIAC认证事件处理程序和Okta认证开发人员，占“优势”技能的一半以上，这些技能吸引了最多的薪水并获得了最大的市场价值。

未经认证的安全技能，例如密码学、DevSecOps和风险分析，也吸引了高额保费。

显然，安全技能和证书仍然需要超出工资的现金溢价对于一项调查来说，这是一个相当大的样本，所以它非常有意义。

能够抵御经济衰退？

网络安全就业市场强劲之际，公司高管继续担心2023年的经济衰退。根据另一项在线调查，绝大多数公司高管(83%)预计2023年会出现衰退，82%的投资者也是如此，并且大约一半的企业正在先发制人地削减开支。在许多情况下，这意味着裁员。在网络安全行业，近20家公司在过去三个月中裁员。

对经济低迷的担忧甚至影响了网络安全行业初创公司的估值。

然而，由于难以雇用和留住知识渊博的网络安全工作者，裁员很可能来自技术含量较低的群体，从而留下知识渊博的网络安全工作者。事实上大多数公司(60%)仍计划在2022年7月之前增加其IT部门的人数。

预期增长不大，但这表明IT企业不能简单地依赖云和虚拟化提高效率来实现增长。仍然需要进行一些招聘。

网络安全技能获得溢价

网络安全工作者仍然供不应求，目前有770000个职位空缺，而网络安全劳动力为110万，劳动力短缺69%。根据美国劳工统计局的数据，供需之间的差距远大于商业和专业服务行业的7.4%以及信息行业的6.9%差距。

具有特定网络安全技能的员工将继续看到机会。其中包括要求高于平均水平的溢价并且这些溢价在过去几个月加速增长的技能。非认证IT技能的相同标准表明，39项技能中有10项与安全相关。

GIAC认证取证分析师(GCFA)、InfoSys安全工程专业人士和Okta认证开发人员的平均薪酬比基本薪酬高出12%。对于非基于认证的技能，安全审计、密码学以及身份和访问管理每项都比基本工资高出18%。

员工的协作能力、应对压力、管理时间、对工作的热情、倾听的能力以及包容他人的能力都非常重要。

这些是“与认证无关的事情，而且这似乎变得越来越重要。

员工应注意不要收集证书，因为招聘经理和招聘人员对申请人简历上的证书持谨慎态度。仅仅因为拥有特定证书的工人获得额外工资并不是获得证书的正确理由。

这就像大学学位是否是工作考虑的强制性争论，仅仅因为你拥有大学学位并不意味着你有资格胜任一份特定的工作。更多的是关于你在工作中用大学学位做了什么。有形的、可衡量的经验很重要。