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数据专业人士在2023年可以期待什么?

发布时间:2022年12月14日 12:13:59    来源: A5互联

如果说过去3年经历对我们有什么启示的话,那就是未来很难预测。正如我们经常说的那样,尽管这十年的许多事件都是前所未有的,但我们都同意一个总体领域将在未来一年继续蓬勃发展——数据。

在深入研究从事数据分析的人员在未来12个月内的期望之前,有必要对整个行业进行反思。有一件事是肯定的,对数据驱动决策的兴趣不会减弱。

首先,组织寻求优化IT系统以提高可靠性和数据洞察力,同时保持AI系统的完整性。接下来,企业希望通过加强所有领域的连接来扩展他们的垂直产品。最后,这些预测显示了对员工和用户体验的开创性变革的渴望,以及对当前商业模式的重塑。

最终,企业希望在其产品的所有领域看到真实的、互联的、数据驱动的变化。然而,可能缺乏的是能够激发这种变化的数据专业人员。IDC的一组预测指出,到2024年,IT领导者在技能创造和培训方面的缺陷将阻止65%的企业从自动化、云和数据投资中实现全部价值。

科技或大繁荣

在过去五年中,整个行业对数据科学家的需求增长了200%。看看今天的市场,我们可以看到对这些技能的需求并没有减少。然而,拥有这种才能可以带来的东西已经转变为更大的东西。

2023年将迎来大型科技领域数据主导战略的新时代。但大型科技公司肯定已经以数据为主导了吗?好吧,也不完全是。将战略转移到科学家手中,而不仅仅是富有冒险精神的CEO手中,将有助于大型科技公司避免我们在2022年看到的那些有据可查的问题。

关键是在合适的地方找到合适的人才。更多的数据专业人士将帮助将“大技术”传播到“小技术”中。从本质上讲,让每个企业都能感受到数据的好处。大企业可能会首先感受到这一点,但这并不意味着预算更适度的小公司就没有巨大的潜力。他们只需要正确的招聘策略。

对的人,对的地方

但2023年聘请数据专家的情况如何?对于许多人来说,灵活性将是度过不确定时期的关键。我们可能会看到合同工作的增加,该报告显示63%的组织在规划当前和未来的劳动力需求时不会考虑未来12个月之后的情况。

虽然企业可能意识到他们需要一名数据专家,但长期投入的投资可能太多了。因此,我们很可能会看到更多的临时工作职位空缺,以支持较小规模的项目。这将为想要数字化但缺乏大型科技巨头资源的企业提供在有限预算内实现真正业务变革的机会。对于候选人来说,它还将为他们提供充分的机会,让他们在广泛的数据应用程序中获得经验。

就人员招聘而言,一些必需的技能脱颖而出。虽然企业越来越认识到数据和分析为其运营带来的机会,但数据专业人员面临着将数据转化为公司其他部门可以理解的可操作见解的艰巨任务。要做到这一点需要良好的软技能,这使我们成为数据专家应该具备的最需要的技能之一。

很难知道2023年会发生什么,但有一件事是肯定的。随着企业意识到内部拥有数据专家的价值,我们将继续看到他们如何实现业务转型。受益的不仅仅是科技巨头,拥有正确的招聘策略意味着任何组织都可以从数据中获益。