企业技术最不为人知的秘密：大型机的持久性

企业转向混合云，本地IT主力仍然不可或缺。但是，它也在现代化。

企业可能正在加速走上现代化高速公路，但在企业引擎盖下的某个地方几乎总是有一个值得信赖的大型机，为后端应用程序提供动力，为数字化转型提供内部部署能力。

根据今年早些时候发布的对1,500名高级技术领导者的调查，技术高管预计在未来两年内将有一半的遗留应用程序实现现代化。

调查发现88%的系统是遗留系统，45%位于遗留大型机上。

毫无疑问，云正在兴起。它在IT生态圈中有很大的发展空间。但大型机还是站稳了脚跟。

企业内部部署不会消失，它甚至不会变小，仍有足够的资金用于非云软件和本地系统网络设备，以保持这种增长。

传统智慧将云描述为创新引擎，侵蚀大型机的主力机声誉，承诺提供敏捷性、优化、AI和DevOps。尽管在获取人才或实现现代化方面存在相关挑战，但大型机仍然是企业IT的顽固且关键的组成部分。

大型机现代化

大型机计算不仅就地运行，它也一直在现代化。

据报告，近三分之二的企业称在其大型机和分布式环境中结合使用了AIOps。

根据软件公司的年度报告，十分之七的人在其大型机环境中使用DevOps，该报告对1,000多名高管和技术专业人员进行了调查。

几乎所有的受访者都表示他们对大型机有积极的看法，并将其视为“不断增长和增加新工作负载的长期平台”。

无论您是从事IT业务还是在实际业务之外，您都不会考虑大型机，那是因为它是帮助我们每天生活的基础架构结构的一部分。

大型机领域的一些人不喜欢听我这么说，但这有点像管道系统或你的水和电，当它正常工作时，你认为这是理所当然的，你只是不去想它，正如一位客户告诉我的那样，如果后端打喷嚏，其他一切都会感染流感。

找到一个好的水管工可能很困难。在当前的技术劳动力市场上，招聘技术人员可能更加困难，即使在技术部门裁员和招聘冻结之后也是如此。

大型机人才可能更难找到

在IT服务提供商的报告中，在接受调查的400多家公司中，四分之三将担心获得合适的人才以正确维护遗留系统列为主要问题。将近一半的人表示，他们的大型机人才库正在减少。

这是一个平台，几年前，大量员工已经接近或已经退休。

新的人才来源正在出现，劳动力人口结构也在发生变化。据调查，18岁至29岁的工人所占比例有所增加，而50岁以上的工人所占比例较小。

女性现在占大型机员工的30%，同比增长7%。

拥有10年或更少工作经验的早期职业人员数量显着增加，而且我们已经看到劳动力中的女性人数也在增加，这对该平台来说是积极的。